Der Lebenslauf sagt in erster Linie etwas über die Vergangenheit eines Kandidaten aus, den Hard-Skills.  

Die Soft-Skills beschreiben mehr die Person im Besonderen, bestehend aus dem Wissen, das über die Ausbildung, Studium hinausgeht, Neigungen, Interessen, Leidenschaften, Werte und Vision. Verbindet man beide Skills miteinander, kommt ein neues Gesamtbild zustande.

Dann kommt das Thema Timing: Ist der/die neue Kandidat/In bereit für den nächsten Schritt, so wie er in der Positionsbeschreibung dargestellt ist? Dafür bringen wir unser Fingerspitzengefühl und Erfahrung mit, um die richtigen Fragen zu stellen und die Antworten richtig zu deuten.

Eine neu zu besetzende Position besteht ebenfalls, wie auch Ihr Unternehmen aus Hard-Skills und Soft-Skills.

Wir verbinden diese Elemente miteinander, um das optimale Ergebnis zu erzielen

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